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我的工作是醫院護是想問勞基法
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1.第四章 工作時間、休息、休假 第三十條（每日、每週之工作時數） 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。 所以在工時部份醫院是沒有違反法令 2.假設妳的薪水是30k，那麼妳應該是用3萬多的勞保級距去投保，而不是用1萬多去投保，如此做法已經是高薪低保了，這是違反法令的。 3.醫院可能會告訴妳其他部份是屬於專業加給，這個部份勞基法也有規定，第二條（用辭定義） 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 白話來說，如果醫院每個月都有給妳專業加給/離島加給，那麼就應該算在經常性給與(薪資)，而不應該算是非經常性給予(比如端午/中秋等) 4.你也要注意醫院是否有每個月去變換名目，搞的好像給的是非經常性給予。 5.對於妳的權益有什麼影響 (1).每月6%勞退金縮水 17,280*6%=1037 30,300*6%=1,818 差781 因為不知道妳實際保多少，所以我抓可能的級距 (2).職業災害時的傷病給付也大不同 (3).請領失業給付時的失業給付金額也大不同17,280*60%=10368/月 30,300*60%=18,180/月 差7,812/月 6個月共差了46,872元 如果有不懂的再問我吧!!
其他解答:
工時：雙週84小時，原則上沒問題，但至少要有一天例假。 投保級距：討論這議題前，得先瞭解工資的定義。（勞基法第二條第三款： 謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ）簡單而言，加給部分應當列入工資範疇，並依其級距加保。FBEFE3C2E0474026
我的工作是醫院護是想問勞基法
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我想問一下 我的工作是醫院護士 關於勞基法有規定一個星期要上幾個小時的班嗎 因為我們一個禮拜要上42個小時 還有我的勞保用最低薪資下去保的 可是我時領有三萬多塊 請問這樣合法嗎 醫院用一萬多塊下去保 其他的錢算專業加給 或者離島加給等最佳解答:
1.第四章 工作時間、休息、休假 第三十條（每日、每週之工作時數） 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。 所以在工時部份醫院是沒有違反法令 2.假設妳的薪水是30k，那麼妳應該是用3萬多的勞保級距去投保，而不是用1萬多去投保，如此做法已經是高薪低保了，這是違反法令的。 3.醫院可能會告訴妳其他部份是屬於專業加給，這個部份勞基法也有規定，第二條（用辭定義） 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 白話來說，如果醫院每個月都有給妳專業加給/離島加給，那麼就應該算在經常性給與(薪資)，而不應該算是非經常性給予(比如端午/中秋等) 4.你也要注意醫院是否有每個月去變換名目，搞的好像給的是非經常性給予。 5.對於妳的權益有什麼影響 (1).每月6%勞退金縮水 17,280*6%=1037 30,300*6%=1,818 差781 因為不知道妳實際保多少，所以我抓可能的級距 (2).職業災害時的傷病給付也大不同 (3).請領失業給付時的失業給付金額也大不同17,280*60%=10368/月 30,300*60%=18,180/月 差7,812/月 6個月共差了46,872元 如果有不懂的再問我吧!!
其他解答:
工時：雙週84小時，原則上沒問題，但至少要有一天例假。 投保級距：討論這議題前，得先瞭解工資的定義。（勞基法第二條第三款： 謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ）簡單而言，加給部分應當列入工資範疇，並依其級距加保。FBEFE3C2E0474026
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