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標題:

勞健保、新制勞退和稅金相關問題

發問:

哈囉想請教大家幾個問題。我是補教老師，目前所待的補習班都是拿現金沒勞健保的，因為也剛進行沒多久不到一年，有一些相關問題想請教： 1. 勞健保和新制勞退提撥 6 % 是否是同步地？也就是如果公司有幫員工保勞健保那也一定會出那 6 % 的勞退提撥到員工的勞退專戶。2. 勞保年資的最小單位是月還是年？如果工作只作8個月，那年資是算 8 個月還是 0 年？ 3. 勞保年資是否可不同行業分段累積？我曾在學術界、金融業工作過，以上兩個都有幫員工保勞健保和提撥勞退，所以我的勞保年資就以上兩個加總？ 4. ... 顯示更多哈囉想請教大家幾個問題。我是補教老師，目前所待的補習班都是拿現金沒勞健保的，因為也剛進行沒多久不到一年，有一些相關問題想請教： 1. 勞健保和新制勞退提撥 6 % 是否是同步地？也就是如果公司有幫員工保勞健保那也一定會出那 6 % 的勞退提撥到員工的勞退專戶。 2. 勞保年資的最小單位是月還是年？如果工作只作8個月，那年資是算 8 個月還是 0 年？ 3. 勞保年資是否可不同行業分段累積？我曾在學術界、金融業工作過，以上兩個都有幫員工保勞健保和提撥勞退，所以我的勞保年資就以上兩個加總？ 4. 像我目前所待的補習班沒幫員工加保勞健保，那我是否會收到因年收入達多少萬以上而必須繳稅的扣繳憑單？第一個月試用期我拿現金時有簽名，後來就都沒簽名了，ORZ。以上幾個問題，希望知道的板友幫忙回覆，20點奉上，感恩。

最佳解答:

1. 勞健保和新制勞退提撥 6 % 是否是同步地？是的~~且同時還有【就業保險】依法就業保險：只雇用1名就要投保。但~~勞工退休金是~適用勞基法勞工才需提撥。而勞保是~~雇用5名上勞(員)工才強制投保，不過即使只雇用1名勞工，雇主也可自願位員工投保(分散風險) 2. 勞保年資的最小單位是月還是年？不是~~是以日計算~ 如果工作只作8個月，那年資是算 8 個月還是 0 年？ 30日X8+不滿一個月日數=???日3.勞保年資是否可不同行業分段累積？是的~~~不論停保多久~~只要有投保的期間，日數都會累積。 4.像我目前所待的補習班沒幫員工加保勞健保，那我是否會收到因年收入達多少萬以上而必須繳稅的扣繳憑單？依稅法規定~~~ 事業單位(雇主)~~凡有支出【勞務'、租賃、、、】不論多或少都須於次年1月底(遇假期延至2月)向國稅局申報，同時開出扣繳憑單這與是否投保勞健保適用的法律條文不同。所以即使沒有投保勞健保，事業單位仍須申報與開扣繳憑單。至於繳稅~~ 滿20歲~必須自己申報所得稅~ 【免稅額】：本人+扶養親屬每一個人~~~~~~~~~82000元【標準扣除額】 ~~~~~~~單身~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~76000元 ~~~~~~~有配偶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 152000元【薪資特別扣除額】{每人}~~~~~~~~~~~~~~~~~~104000元存款投資特別扣除額{每戶}~~~~~~~~~~~~~~~~~~270000元子女教育特別扣除額{每人}~~~~~~~~~~~~~~~~~~~25000元殘障特別扣除額~~~每人~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~104000元 (粉紅色字體~~所得未達規定金額時，以實際所得金額扣除) ~~如果~~你還單身沒有子女~~ 免稅額82000+單身特別扣除額76000+薪資特別扣除額104000=每年所得262000元以上時才需要繳稅~~ 所得稅節稅手冊 http://www.etax.nat.gov.tw/wSite/lp?ctNode=11175&CtUnit=1396&BaseDSD=7 所得稅試算 http://www.ntak.gov.tw/ch/tax/ConsolidatedIncomeTAX.aspx?path=786 第一個月試用期我拿現金時有簽名，後來就都沒簽名了，ORZ。不論有無簽名~~有所得(雇主有支出勞務支出)~事業單位就必須依法申報。 2012-01-25 09:23:54 補充：受雇者必須養成【收集薪資所得資料】與【薪資扣繳資料】的習慣~~ 這在以後萬一被~~{多報薪資所得} 或{勞資爭議}或{勞健保'就業保、職災、、權益} 才能""有憑有據"""~~

其他解答:

1.勞健保和新制勞退提撥 6 % 是否是同步地？如果公司沒有幫你保勞保,那應該沒有勞保證號,自然也沒法提撥6%,不過這可以請公司另外給你 2.勞保年資的最小單位是月還是年？勞保是以天計算的 3.勞保年資是否可不同行業分段累積？勞保沒有分行業別,只要有投保勞就可以累積囉 4.像我目前所待的補習班沒幫員工加保勞健保，那我是否會收到因年收入達多少萬以上而必須繳稅的扣繳憑單？勞保和扣繳憑單是沒有關連性的,沒有保勞保,公司有申報你的薪資就會收到扣繳憑單了! 我舅舅之前是在補習班當老師的,補習班好像都沒有幫員工投保耶!所以是自己去找工會投保,之前有看過好像是在台北市圖書文具運送業職業工會,上網看1下,他們的電話是02-23693392,提供給你參考囉!|||||補習班，不論請多少員工(講師及其他行政)，屬於自願加保勞保的範圍。不過自願是員工自願，老闆就算不願也得願。也就是發問者請自己向老闆表示要保勞保。老闆不同意的話，以後有任何符合勞保給付的情況發生，都要老闆依照勞工保險的給付標準賠給你。而補教仍然適用勞基法，請雇主依法提撥薪資6%的勞退金(雇主自己出)。就業保險是一定要給的，還有健保。發現金的做法，很大的用意就是要規避以上的所有該給的福利。 2012-01-25 10:45:22 補充：可是補習班仍然要作帳，發現金不表示你年度結束後，不會收到薪資扣繳憑單。除非你們的補習班根本沒有立案(就是沒牌的啦)，有立案就會有營登，就有稅的問題要處理，老闆為了要少繳稅，一定會開薪資所得扣繳憑單。有勞資爭議的時候，可以申請勞資調解(向工作地的縣市政府提出)，調解成功的結果才有強制力，可以要法院執行。調解不成就要上法院打官司(調解沒有強制力，任何一方都可以不參加，讓調解不成功)，上法院就要講證據(人證、物證)，你的證據充分，才有贏的機會。