標題:
薪資所得與扣繳憑單不符，勞健保相關問題
發問:
小妹我是某服務業的工讀生，就職日98/6至今，越來越覺得自己的權益受損，請各位大大幫忙解惑並提供解決方案：1.首先證實，即便是工讀生是否勞健保相關權益與福利和一般勞工相同(因為老 ... 顯示更多 小妹我是某服務業的工讀生，就職日98/6至今，越來越覺得自己的權益受損，請各位大大幫忙解惑並提供解決方案： 1.首先證實，即便是工讀生是否勞健保相關權益與福利和一般勞工相同(因為老 闆總是以工讀生藉口來啫我) 2.剛開始老闆說：試用期前三個月，不幫加健勞保，雖然也沒有扣我勞健保這樣對嗎？ 3.我一個月約莫保守估計都有賺到$19,000*12個月，扣繳憑單上的金額應該為$228,000，為什麼老闆只幫我報$8,000*12個月，$9,6000的金額。扣繳憑單上的金額不是應該是以每月實領的金額(PS：實領金額是否算法為：本金扣除林林總總的費用)去報嗎？如果金額與我實際所得少報，那日後我的權益即將受損，請問該如何處理與自保？ 4.我真的不懂每個月為什麼都要繳將近二千元的勞健保，這到底是怎麼算的？我姐姐月收比我多都沒有繳那麼多，101年四月更誇張勞健保要繳到近$2,600的勞健保費；可以請大大幫我演算一下嗎？(老闆總是以勞健保之說來啫我，是真的有漲那麼多嗎？) 例子：98/12 所得$21,510 勞健保扣$1,726 實領19,784 99/12 所得$21,060 扣未打掃50 扣勞健保924 實領20,086 101/10 所得$26,000 扣遲到5 勞健保 1,886 實領 24,109 102/4 所得$23,950 職務加給$600 扣站櫃短收35 勞健保2,573 實領21,942 5.老闆沒有依照勞基法走，就連基本的時薪也沒有，更別說超時工作二小時時薪另計，依照小小員工、小老百姓是真的沒辦法去對抗老闆這種大鯊魚，可是，如果真的是連勞健保費都要坑員工那我真的是沒辦法接受，如果說真的老闆坑我的話那麼久的話，除了跟政府舉發之外，我能向老闆提出求償嗎？只要把我被坑的部份都拿回來？ 請大大幫忙對抗大白鯊，這真是太過份了 >""
最佳解答:
此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知
一、工讀生與正職員工的福利是多數一樣，除非您有簽什麼契約書，不然，該保的都要保的啦！不然發生問題時，老闆是自負責的。 二、進入職場第一天就要投保了，這很明顯的您的老闆是有違法行為，不過，這種情形常常在發生，因為部份老闆會怕員工只來一天就神隱了，所以，才有會一大堆不給加保的理由 三、短報不會怎麼樣，除非您有要申請信用卡或信貸~~~，不然，一般人都希望老闆短報，這樣稅就可以繳少一點，如果您覺得要符合您的預期，您可以到『國稅局』，拿著您的每個月的薪資及扣繳憑單檢舉您老闆『短報薪資』，這個，不是保密的，所以有可能您會丟了工作。 四、勞健保的資料，您可以帶您的雙證件到各處區的『勞保局辦事處』查詢，就可以知道您的投保金額了，到時，來推算就很清楚了，但照您所說，老闆老該是把『公司負擔』的部份，也轉嫁給您了，不然，照理來說，勞健保自付額頂多五、六百塊，若在加上勞退（部份在談薪資時，會說明這個是公司出，還是員工自己出）的話，也才一千出頭，所以，照推算，應該是有包含公司負擔的部份。 五、關於這個部份，您可以跟縣市政府的『勞工局』檢舉即可！一般而言，得了補償就等於丟了工作，您還必須要舉證，所以，您的上下班資料及薪資單都要被齊，有的書面的證據，就比較好說，但走到這一歩，就有可能說明『工作可能不保』，重輕您自己衡量，或許會造福後面的人員而失去工作。 2012-05-19 09:17:59 補充： 如果您不去檢舉，政府單位多數不會自行檢查的。 一旦您走到檢舉這一途，就要有心理準備『丟頭路』。
其他解答:
參考下面的網址看看 http://phi008780508.pixnet.net/blog|||||稅務單位不會查資方是否少報薪資. 1.這是勞工局或勞保局的工作. 2.少報薪資沒有逃漏稅. 怕得罪老闆,就乖乖上班,別想太多. 要爭權益,就別怕得罪人. ==>若是這種心態,神仙也救不了.|||||4.我真的不懂每個月為什麼都要繳將近二千元的勞健保 這就太誇張了，老闆把雇主負擔的部分也讓你自己繳。 你自己一個人的力量吳瑪對抗大鯊魚，但是你可以透過勞工局去申訴，就光勞健保一個月要繳2仟就可以壓死他。FBEFE3C2E0474026
留言列表
