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工作8天薪資算法?
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公司薪水是一個月底薪2萬+全勤1000=21000上班到現在是請假2天(所以沒全勤了)遇到休假日3天(隔周休)實際有打卡天數是八天請問這樣如果先不扣勞健保..那我實際可領多少?合約書上是有寫若任職未滿一個月..則星期例假日無給薪因為看到比我剛進公司不到一個月的同事的薪資條他上個月中去上班 ... 顯示更多 公司薪水是一個月底薪2萬+全勤1000=21000 上班到現在是請假2天(所以沒全勤了) 遇到休假日3天(隔周休) 實際有打卡天數是八天 請問這樣如果先不扣勞健保..那我實際可領多少? 合約書上是有寫若任職未滿一個月..則星期例假日無給薪 因為看到比我剛進公司不到一個月的同事的薪資條 他上個月中去上班 也沒滿一個月(這樣有算全勤嗎?)... 用他領到的薪資去除實際上班天數(實際天數15天) 再除以扣除休息時間的實際工作時間(9.5-1.5=8) 結果薪水沒扣勞健保算一算時薪竟然只有79點多?! 這樣是可以的嗎?我們怎麼算都算不出來這個數字?! 希望對勞基法比較懂的人能教教我....若是這樣是違法的...我也可以幫我同事爭取 我們付出時間和精神不是要去給人剝削的!!!
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2萬/30=667 667*8天=5336 5336-勞工保險普通事故保險費146-就業保險費18-健保309(無依附親屬) =4863 2萬/30*15天=10005 10005-勞工保險普通事故保險費235-就業保險費29-健保309(無依附親屬) =9432 9432/15天/8時=78.6 你是這樣算??? 實際上月薪制休假日應該要算薪，如果保守只算出勤日的話就是上面這個10005 月薪制&時薪制不能混用(至少目前是這樣) 這也就是為什麼時薪制休假日不算薪，有做才有錢 月薪制休假日應該要算薪，所以是21000/240時=時薪87.5 全勤:如果有分上下區間(1~15號500元、16~月底500元) 4/17中途到職，自然無全勤 如果沒有分區間，毫無疑問的就是歸零。 2萬/30天=日薪667 667*11天=7337 7337-勞工保險普通事故保險費146-就業保險費18-健保309(無依附親屬) =6864 11天=出勤8天+3天休假 4/1~4/16未到職，共16天+請假2天+超休1天=19天無薪 以倒扣的方式算，就是:2萬-(日薪667*19天)=7327 7327-勞工保險普通事故保險費146-就業保險費18-健保309(無依附親屬) =6854 還有～ 你別多事! (抱歉~這樣沒禮貌回應) 同事的權益請保留讓當事人決定，畢竟兩位私下互看薪資條就已經違反薪資保密規定了，我想貴公司應該有這條規定吧? 這事可大可小，公司有可能以違反公司工作規則，將兩位解雇 也可能讓他貼上標籤(很難講...) 總之~~爭取是給有意願的人，你不需幫人爭取，自己丟工作、對方繼續任職 如果他有關係、而你沒有時，就會演變成這樣 我說的都是可能性，不一定就是這樣，畢竟你的職場我不知 2013-05-14 01:18:12 補充： 病假=半薪 事假=無薪
其他解答:20C18AF99341980A
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