close
標題:
離職之後的賠償問題 希望懂法律的人來看看
發問:
最佳解答:
1.只要契約雙方簽署就算合法，但合法不代表合理合情，沒有看到全文就無法判斷有何不合理不合情 你後面第2～4項訓練也應該算在雇主的給付(支付)就可能超過17280元了呀，所以要看契約全文如何訂 2.公司有員工訓練，已經有美容師丙級證照是受僱之前取得？或是受僱之後因雇主的訓練才取得的(這裡頭就有雇主的付出，不是嗎，人都會忽略對方的利害，而站在自己的利益角度看事情) 這就有爭議存在，若受僱之後當然算因訓練的結果而考到證照，尤其有施教新的技術或者新的促銷方案，教你如何賺錢怎麼不算教育訓練?你的思考邏輯大有問題 3.公司已預扣一個月薪水當押金了，然後又每個月扣1000塊教育訓練費用，預扣押金經雙方同意且行之有年就已經沒有違法爭議的合法契約? 有些人學到三快臭豆腐就想違約去開店，若你是雇主，付出訓練成本有何保障?每個月扣1000應可自契約裡的總額逐月抵銷就合理啦 4.承前3.，就不知道現在要賠10500元的教育訓練費用，到底是契約總額？還是每月扣10005到目前的餘額？ 這簡單的到理不必上網查，自己!就可以判斷 如果真的要賠，是否可以將被預扣的薪水及每個月的1000塊當賠償金抵付，答案就在第3點最後一句 5.督導不將辭職書上報，只要你認為站得住腳)沒有違約)，提前10天寫催告函表達不幹不就結束勞僱關係了嗎？
其他解答:
看過大大的回答之後已經決定賠償了 但是沒想到今天要去填離職單又有問題了 他們督導說我老婆不能離職，因為契約上面已經說了 但之前不是這樣講啊 而且 當初跟督導講的時候 他也都沒提過這個問題 簽約的時候也是跟我老婆說如果違約就要賠償 都沒提到說有不能走的問題 真的可以這樣嗎？？ 之前明明叫我老婆做到5月底就可以走了 為什麼今天又翻供了？？ 還嚇我們說不然就法院見？？！！ 可以再幫我回答一下看我們要怎麼做嗎 感謝感謝 對了 之前我會覺得促銷方案不算教育訓練的原因 是因為 他們就是講這個月有什麼促銷活動的而已 這樣也算的話 那百貨公司不就每天都在教育訓練...20C18AF99341980A
離職之後的賠償問題 希望懂法律的人來看看
發問:
此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知
各位大大你們好我老婆目前任職於台南某知名連鎖美容SPA館最近想離職 需要賠償 因為合約的關係 我知道有些合約是真的需要賠償 但我還是覺得有很多地方太不合理(因為之前考高考有稍微讀一點)先說明我老婆的工作情況她從助理做起，一個月9000，一直到現在半年多了快一年，升到美容師，底薪也才15000左右，固定排假有4-5天吧，但是業績不到要扣一天假...每天工作都將近10個小時(我知道加班規定，但算了，社會無情啊)，只能說很辛苦，又賺不到錢，但聽說那邊技術好，先當做學習也好，現在要離職了，問題也開始跑出來。現在來說說我覺得不合理的地方吧:1.我老婆的基本工資完全沒超過17280過 ... 顯示更多 各位大大你們好 我老婆目前任職於台南某知名連鎖美容SPA館 最近想離職 需要賠償 因為合約的關係 我知道有些合約是真的需要賠償 但我還是覺得有很多地方太不合理(因為之前考高考有稍微讀一點) 先說明我老婆的工作情況 她從助理做起，一個月9000，一直到現在半年多了快一年，升到美容師，底薪也才15000左右，固定排假有4-5天吧，但是業績不到要扣一天假...每天工作都將近10個小時(我知道加班規定，但算了，社會無情啊)，只能說很辛苦，又賺不到錢，但聽說那邊技術好，先當做學習也好，現在要離職了，問題也開始跑出來。 現在來說說我覺得不合理的地方吧: 1.我老婆的基本工資完全沒超過17280過 這份契約還算合法嗎?? 2.公司有員工訓練(我老婆已經有美容師丙級證照)，但我覺得那個不知道算不算訓練，會有一天要提前去上課，就是敎他們新的技術或者新的促銷方案，我一直覺的這樣算教育訓練嗎??因為好像是本來就要的啊!!!尤其是後面敎促銷方案，這個東西真的也叫教育訓練?? 3.他們公司已經預扣我老婆一個月薪水當押金了，然後又每個月扣1000塊說是教育訓練費用，我只覺得預扣押金好像已經違法了吧??還每個月扣1000?? 4.現在要我老婆賠10500元的教育訓練費用，我上網查了之後，發現似乎要我問題2成立才要賠，是嗎??另外，如果真的要賠，可以將被預扣的薪水還有每個月的1000塊當做賠償金給他們就好，就不用另外再付10500，這樣可以嗎??因為他們公司現在要把押金；每個月1000扣掉之外，另外再付10500。這樣真的合法嗎? 5.我老婆打算5月12號做完就走，因為這樣薪水也剛好發下來，但我發現他們的督導正猛烈使用拖延戰術中!!那如果我老婆現在已經講了，但是他們督導死都不交申請書上去的話，後來又來跟我們說我們沒有提前10天申請，我們還是會輸嗎??還是有先口頭告知過了，對方惡意不送，所以我們算已經於10日前申請了，這樣對嗎?? 希望有經驗的大大或者專業律師幫忙回答解決一下，感激不盡啊!!!最佳解答:
1.只要契約雙方簽署就算合法，但合法不代表合理合情，沒有看到全文就無法判斷有何不合理不合情 你後面第2～4項訓練也應該算在雇主的給付(支付)就可能超過17280元了呀，所以要看契約全文如何訂 2.公司有員工訓練，已經有美容師丙級證照是受僱之前取得？或是受僱之後因雇主的訓練才取得的(這裡頭就有雇主的付出，不是嗎，人都會忽略對方的利害，而站在自己的利益角度看事情) 這就有爭議存在，若受僱之後當然算因訓練的結果而考到證照，尤其有施教新的技術或者新的促銷方案，教你如何賺錢怎麼不算教育訓練?你的思考邏輯大有問題 3.公司已預扣一個月薪水當押金了，然後又每個月扣1000塊教育訓練費用，預扣押金經雙方同意且行之有年就已經沒有違法爭議的合法契約? 有些人學到三快臭豆腐就想違約去開店，若你是雇主，付出訓練成本有何保障?每個月扣1000應可自契約裡的總額逐月抵銷就合理啦 4.承前3.，就不知道現在要賠10500元的教育訓練費用，到底是契約總額？還是每月扣10005到目前的餘額？ 這簡單的到理不必上網查，自己!就可以判斷 如果真的要賠，是否可以將被預扣的薪水及每個月的1000塊當賠償金抵付，答案就在第3點最後一句 5.督導不將辭職書上報，只要你認為站得住腳)沒有違約)，提前10天寫催告函表達不幹不就結束勞僱關係了嗎？
其他解答:
看過大大的回答之後已經決定賠償了 但是沒想到今天要去填離職單又有問題了 他們督導說我老婆不能離職，因為契約上面已經說了 但之前不是這樣講啊 而且 當初跟督導講的時候 他也都沒提過這個問題 簽約的時候也是跟我老婆說如果違約就要賠償 都沒提到說有不能走的問題 真的可以這樣嗎？？ 之前明明叫我老婆做到5月底就可以走了 為什麼今天又翻供了？？ 還嚇我們說不然就法院見？？！！ 可以再幫我回答一下看我們要怎麼做嗎 感謝感謝 對了 之前我會覺得促銷方案不算教育訓練的原因 是因為 他們就是講這個月有什麼促銷活動的而已 這樣也算的話 那百貨公司不就每天都在教育訓練...20C18AF99341980A
文章標籤
全站熱搜
留言列表
