close
標題:
臨時被扣薪水 請高手解答
發問:
前提：網咖是投幣式的 他用某種方式讓電腦不用投錢就能玩他用這種方法玩了幾次後就被發現我男友今天原本該領13004可是今天領到錢他臨時說 老闆說用那方法玩電腦要在扣3000所以只領到10004還要在給他50塊是偷玩電腦的錢最後 不到1萬 我們臉都綠了我們感到非常的不合理我男友上大夜 一個晚上業績普遍2.3百 一次扣3000有被坑錢的感覺還有 他是9月被發現 為何扣8月的薪水他們店15號後要遷移至別處... 顯示更多 前提：網咖是投幣式的 他用某種方式讓電腦不用投錢就能玩 他用這種方法玩了幾次後就被發現 我男友今天原本該領13004 可是今天領到錢他臨時說 老闆說用那方法玩電腦要在扣3000 所以只領到10004 還要在給他50塊是偷玩電腦的錢 最後 不到1萬 我們臉都綠了 我們感到非常的不合理 我男友上大夜 一個晚上業績普遍2.3百 一次扣3000有被坑錢的感 覺 還有 他是9月被發現 為何扣8月的薪水 他們店15號後要遷移至別處 ，15號後就開始休息不知道新店何 時開始營業，我懷疑他會被扣這個月有可能是換新店後要把他 ㄈㄞˋ掉。 請告訴我們 我們該如果自保自己的權益 謝謝
版大你好，你的問題在知識+上也有類似的疑問唷~ 妳可以看看這一篇知識+，他回答的很詳細~ http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508082607843 內容: 一、你的雇主已嚴重違法建議請提供薪資扣款證明 直接至當地勞工局提出申訴.請求工資補償 查：雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。 法源依據： 第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 第78條違反第二十六條者，科三萬元以下罰金 【刑事】 第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 違反主管機關依第二十七條限期給付工資者 處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】 二、月薪制則基本工資不得低於17280元 包括例假日 時薪人員則每小時不得低於95元 一週不得超過32小時 日薪制-則以95元乘以工作時數標準 (不包括例假日 ) 加班費:平日加班工時前2小時內依時薪1/3給付(1.33倍)；再延長工時後2小時內依時薪2/3給付(1.66倍) 休假日2倍意思是．休假公司巳給本薪．再出勤工作再加一倍一天本薪．所以是２倍薪。 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 除了應給付加班費外，公司超時加班，若你去申訴後，勞檢所的勞動檢查原來查證屬實，會限期改善，屆時不改善者，罰二千到二萬罰鍰 雇主要求加班 員工可以拒絕並且**雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。(不利之處分指損害員工依法令、契約或習慣上所應享有之權益，例如被恐嚇、調職、減薪、逼退、解雇都算。)(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)** 以上與各類津貼與獎金無關 換言之本案如果事實發生 您可以至當地勞工局提出申訴 請求工資補償 三.依勞基法並沒有所謂的試用期的規定也就沒規定工作需滿幾 天才有薪資，就算你只有工作一天或一小時公司雇主都應該給 付工資。雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。 包括雇主未如實給付時薪都可申訴 勞檢處表示，從事時薪工作者如發現雇主違反法令， 可撥勞檢處申訴專線25978931，該處將派員檢查 若公司依然不給你薪資則請備妥：出勤紀錄或出勤證明. 請至當地勞工局申訴，要求公司發給薪資。 依勞基法： 第二十七條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 第七十九條有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰： 違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 四.打工族最容易碰到的糾紛就是： 1. 依法令，只要僱用5人以上的公司、行號，就應替員工投保勞保，但卻有不少雇主沒有替工讀生投保.。 2. 只要有工作就要有薪水，卻常有雇主欺騙工讀生稱依勞基法只有工作5天或7天以上才有薪水可領。 3. .勞基法規定，正常工作每天不得超過8小時、每2週不得超過84小時，每7天中就要有1天休息，但卻有不少雇主要員工超時加班或不給休息。 4.法令規定如果是5人以下的微型企業.行號是可以未投保 但公司仍須向勞保局辦理就業保險 否則自勞工到職日起罰鍰10倍 ------------------------------------------------------------------ 版大要努力爭取自己的權益唷!加油~
其他解答:
你們當然勞工局提出申訴.請求工資補償但如果網咖老闆手中 有你男友讓電腦不用投錢的錄影存證那你男友有可能吃上業務侵占罪刑法(民國97年01月02日 修正)第336-2條業務侵占罪：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。」20C18AF99341980A
臨時被扣薪水 請高手解答
發問:
前提：網咖是投幣式的 他用某種方式讓電腦不用投錢就能玩他用這種方法玩了幾次後就被發現我男友今天原本該領13004可是今天領到錢他臨時說 老闆說用那方法玩電腦要在扣3000所以只領到10004還要在給他50塊是偷玩電腦的錢最後 不到1萬 我們臉都綠了我們感到非常的不合理我男友上大夜 一個晚上業績普遍2.3百 一次扣3000有被坑錢的感覺還有 他是9月被發現 為何扣8月的薪水他們店15號後要遷移至別處... 顯示更多 前提：網咖是投幣式的 他用某種方式讓電腦不用投錢就能玩 他用這種方法玩了幾次後就被發現 我男友今天原本該領13004 可是今天領到錢他臨時說 老闆說用那方法玩電腦要在扣3000 所以只領到10004 還要在給他50塊是偷玩電腦的錢 最後 不到1萬 我們臉都綠了 我們感到非常的不合理 我男友上大夜 一個晚上業績普遍2.3百 一次扣3000有被坑錢的感 覺 還有 他是9月被發現 為何扣8月的薪水 他們店15號後要遷移至別處 ，15號後就開始休息不知道新店何 時開始營業，我懷疑他會被扣這個月有可能是換新店後要把他 ㄈㄞˋ掉。 請告訴我們 我們該如果自保自己的權益 謝謝
此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知
最佳解答:版大你好，你的問題在知識+上也有類似的疑問唷~ 妳可以看看這一篇知識+，他回答的很詳細~ http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508082607843 內容: 一、你的雇主已嚴重違法建議請提供薪資扣款證明 直接至當地勞工局提出申訴.請求工資補償 查：雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。 法源依據： 第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 第78條違反第二十六條者，科三萬元以下罰金 【刑事】 第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 違反主管機關依第二十七條限期給付工資者 處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】 二、月薪制則基本工資不得低於17280元 包括例假日 時薪人員則每小時不得低於95元 一週不得超過32小時 日薪制-則以95元乘以工作時數標準 (不包括例假日 ) 加班費:平日加班工時前2小時內依時薪1/3給付(1.33倍)；再延長工時後2小時內依時薪2/3給付(1.66倍) 休假日2倍意思是．休假公司巳給本薪．再出勤工作再加一倍一天本薪．所以是２倍薪。 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 除了應給付加班費外，公司超時加班，若你去申訴後，勞檢所的勞動檢查原來查證屬實，會限期改善，屆時不改善者，罰二千到二萬罰鍰 雇主要求加班 員工可以拒絕並且**雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。(不利之處分指損害員工依法令、契約或習慣上所應享有之權益，例如被恐嚇、調職、減薪、逼退、解雇都算。)(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)** 以上與各類津貼與獎金無關 換言之本案如果事實發生 您可以至當地勞工局提出申訴 請求工資補償 三.依勞基法並沒有所謂的試用期的規定也就沒規定工作需滿幾 天才有薪資，就算你只有工作一天或一小時公司雇主都應該給 付工資。雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。 包括雇主未如實給付時薪都可申訴 勞檢處表示，從事時薪工作者如發現雇主違反法令， 可撥勞檢處申訴專線25978931，該處將派員檢查 若公司依然不給你薪資則請備妥：出勤紀錄或出勤證明. 請至當地勞工局申訴，要求公司發給薪資。 依勞基法： 第二十七條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 第七十九條有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰： 違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 四.打工族最容易碰到的糾紛就是： 1. 依法令，只要僱用5人以上的公司、行號，就應替員工投保勞保，但卻有不少雇主沒有替工讀生投保.。 2. 只要有工作就要有薪水，卻常有雇主欺騙工讀生稱依勞基法只有工作5天或7天以上才有薪水可領。 3. .勞基法規定，正常工作每天不得超過8小時、每2週不得超過84小時，每7天中就要有1天休息，但卻有不少雇主要員工超時加班或不給休息。 4.法令規定如果是5人以下的微型企業.行號是可以未投保 但公司仍須向勞保局辦理就業保險 否則自勞工到職日起罰鍰10倍 ------------------------------------------------------------------ 版大要努力爭取自己的權益唷!加油~
其他解答:
你們當然勞工局提出申訴.請求工資補償但如果網咖老闆手中 有你男友讓電腦不用投錢的錄影存證那你男友有可能吃上業務侵占罪刑法(民國97年01月02日 修正)第336-2條業務侵占罪：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。」20C18AF99341980A
文章標籤
全站熱搜
留言列表
